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请私家侦探调查取证的雇主有没有法律风险?

发表时间:2012-07-06

内容提要:雇主没有要求私家侦探具体采用哪种调查手段,就应当视为普通的民事代理行为。即便私家侦探用了违法手段获得了信息,雇主一般也不应承担法律责任,因为是私家侦探自己要用违法方式获取信息,雇主没有作出任何指示,我不求过程,只要个结果。

以金钱、物品或其他利益为诱饵,诱使知悉他人个人信息内容的人提供该个人信息,也可能涉嫌非法获取公民个人信息罪。

也就是说,雇主也可能涉嫌刑事犯罪,存在很大的法律风险。

非法获取公民个人信息罪,处3年以下有期徒刑或者拘役。

只有情节严重才构成非法获取公民个人信息罪。我省规定,非法获取特定的20名以上公民个人信息,属情节严重。

雇用“私家侦探”是老百姓自我救济的一种渠道。

一般来说,双方都会先签订合同,达成协议。雇主有没有法律风险,要看协议的内容是否合法有效。

比如我委托你依法调查我老公有没有外遇,并没有要求你具体采用哪种调查手段,就应当视为普通的民事代理行为。即便私家侦探用了违法手段获得了信息,雇主一般也不应承担法律责任,因为是私家侦探自己要用违法方式获取信息,雇主没有作出任何指示,我不求过程,只要个结果。

除非我在协议里明确规定,你要用针孔摄像头,要跟踪,必须拍到我老公跟别人的床照……这就有教唆行为,是共同犯罪。

雇用“私家侦探”多发生在离婚案件中。当事人为了证明对方有过错,有的会采取这种手段。

这种证据的来源多不合法,雇主一般要情节比较严重才构成刑事犯罪。

追究雇主的民事责任不是不可以,但是起诉她(他)什么呢,要她(他)承担什么民事责任呢?赔礼道歉还是赔偿损失?你的损失怎么来界定?如果她(他)没有把取得的证据四处发布,其行为到底对你有什么影响呢?这些都很难说,所以追究这种民事责任的人也很少。

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